Dienstleistungen

Unser Angebot

Wir beraten Vorgesetzte und Personalverantwortliche, wenn sie mit Meldungen, Vorfällen, bestrittenen oder unbestrittenen Anschuldigungen konfrontiert sind. Zuweilen gelangen Verantwortliche an uns wegen Konflikten oder Belästigungen, die nicht allzu schwer wiegen. Hier kann ein Ratschlag vielleicht sogar per Telefon die nötige Sicherheit vermitteln.

Manchmal aber brechen krisenhafte Ereignisse explosiv in eine Organisation ein und weiten sich unkontrolliert aus. Betroffene werden krankgeschrieben und drohen mit Klagen, Aussage steht gegen Aussage, die Belegschaft ergreift Partei für oder gegen eine Seite, Abteilungen spalten sich. Wir waren in Fälle involviert, in welchen es vor der Intervention von BeTrieb zu anonymen Morddrohungen resp. zu einem Suizidversuch gekommen war.

Ein durchdachtes Informationsmanagement ist in solchen Fällen ebenso wichtig wie ein transparentes und lösungszentriertes Vorgehen, das sowohl den involvierten Menschen wie auch den juristischen Vorgaben gerecht wird. Unsere langjährige Erfahrung und unser Fachwissen bieten Gewähr für den optimalen Umgang mit Krisensituationen.

BETRIEB

Mobbing und sexuelle Belästigung

Was ist Mobbing?

Es finden sich verschiedene Definitionen von Mobbing. Wegleitend sind in Bundesgerichtsurteilen verwendete Begriffsklärungen.

Was ist sexuelle Belästigung?

Unter sexueller Belästigung versteht man ein von der betroffenen Person unerwünschtes Verhalten mit sexuellem Bezug oder sexistischem Inhalt.

Auswirkungen von sexueller Belästigung und Mobbing

Sexuelle Belästigungen lösen bei den meisten Betroffenen ein Gefühl von Beschämung, Verletzung und Widerwillen aus.

BETRIEB

Unser Angebot

Untersuchungen, Expertisen, Gutachten

Wenn Vorwürfe wegen Mobbings, sexueller Belästigung oder andern Unkorrektheiten vorliegen, fühlen sich die Verantwortlichen zuweilen überfordert, insbesondere wenn Leute aus dem Kader involviert sind.

Betrieb als externe Vertrauensstelle

Mitarbeitende müssen wissen, an wen sie sich wenden können, wenn sie sich belästigt oder schikaniert fühlen.

Schulungen

Prävention und Intervention bei Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sind anspruchsvolle Aufgaben.

Prävention ist die beste Strategie

Eine sachgerechte Prävention schafft Strukturen, in denen Belästigungen und Mobbing seltener auftreten und im Ereignisfall weniger eskalieren.

Schlichten und Vermitteln

Wenn Kinder streiten und sich wieder versöhnen, spricht man von «Frieden machen».

Beratung des Managements

Wir beraten Vorgesetzte und Personalverantwortliche, wenn sie mit Meldungen, Vorfällen, bestrittenen oder unbestrittenen Anschuldigungen konfrontiert sind.

Probleme mit Kunden, Patienten, Lieferanten

Wenn man über Mobbing oder sexuelle Belästigung spricht, stehen die Beziehungen unter den Angestellten eines Unternehmens im Vordergrund

BETRIEB

Rechtliche Aspekte

Was verlangt das Gesetz

Das Obligationenrecht (OR) verlangt von den Arbeitgebern im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht (Art. 328) ein belästigungsfreies Arbeitsklima. Bei Verletzung der Fürsorgepflicht ist der Arbeitgeber ersatzpflichtig für Schäden, die den Opfern erwachsen.

Gerichtsentscheide

Zwei Gerichtsentscheide zu Mobbing.